网络招聘与传统招聘方法有哪些不同？

 

　　在评估候选人时，您需要知道您需要评估什么以及如何进行评估。在什么程度上取决于上下文。您将需要不同的技能和知识来担任不同的角色。但是，无论所雇用的候选人是什么角色或职位，都需要具备某些普遍性。您将需要评估他们的沟通技巧，工作态度，学习方法，解决问题的能力以及他们的判断力。

 

　　至于如何组成部分，随着数字革命的结果，出现了人才的识别多少创新，在过去的几年里。这里讨论了一些可以替代传统招聘方法的方法：

 

　　一些公司通过监视他们的日常活动来评估候选人。呼叫中心在该领域处于领先地位；他们跟踪员工接听的电话和休息次数以及每个电话的客户评分。如今，这种方法已应用于各种环境中。例如，一些公司通过分析电子邮件流量来预测销售代表产生的收入。公司使用算法来保持对团队，个人或组织诊断的跟踪。由于公司在法律上有权收集员工数据以进行绩效分析，因此这种方法在识别内部人才方面具有最大的潜力。

 

　　在招聘中包括游戏化时，这意味着要进行智商和人格测验，这比传统的评估测验更有趣。候选人必须解决难题并完成挑战才能获得徽章和积分。

 

　　必须通过传统的和现代的招聘方法对这些方法进行评估，以对这些方法进行测试。并非所有方法对于各种职位都将有所帮助，但雇主应意识到这些现代方法以培养更有效率的员工。